为深入落实“精兵增效”战略 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。安全生产 、
聚焦新人培育，常态化人才培育体系 ，持续完善科学化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，运维管控等重点领域，通过现场教学 、锤炼专业本领 。实现全员全覆盖、全方位锤炼员工专业素养 ，
深耕在岗提能 ，明晰发展方向 ，强化员工设备操作 、系统化 、常态化开展分层分类专项培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实专业人才根基 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，截至8月31日，打通理论与实操衔接壁垒 ，专业化发展需求，公司严格执行三级培训管理机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全面提升一线运维队伍专业化 、