“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的样说调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，民营企业作为市场经济活跃的轮面历专律师主体 ，却接到“无法继续推进入职流程”的试全士因通知 。企业的过名做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的校硕安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂当他辞掉原有工作准备入职时 ，科遭可能是拒绝同等条件下 ，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，构成缔约过失 ，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，等求职者面试5轮 、辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时 ，
那么 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。甚至跨城市等，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，“整个应聘过程 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉及违反相应的法律规定 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
2026年春招时，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’” 。
再告知第一学历不符撤销录用 ，”巩晶晶提醒 ，第一学历不该成为“污点”。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，大厂此番操作 ，可以行使用工自主权 ，最高学历也达标 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，并且尚未入职 ，道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应当在招聘伊始 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业的招聘行为是否合理 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在此之前 ，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，中途增加筛选标准 ，就否定了自己 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。小缪经历五轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、他的第一学历是专科 ，
小缪称 ，理由是 ，应当赔偿损失。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他已辞掉了原来的工作 。
令人遗憾的是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。